Dokładnie 22 573 zgłoszenia o pracy czasowej osób z innych krajów są zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Płońsku. Natomiast dla chcących zatrudnić obcokrajowców ważna jest informacja taka, że od 21 lipca obowiązują nowe przepisy.
- Na dziś mamy wydane 22 573 dowody zarejestrowania pracownika z innego kraju na terenie powiatu - poinformowała nas Agnieszka Szymańska, kierownik Działu Usług Rynku Pracy PUP w Płońsku. - Jest to na razie mniej niż w ubiegłym roku, kiedy zezwoleń wydano około 29 tys., ale też zmienił się sposób ewidencjonowania. Każde zgłoszenie w całości musimy wpisywać do systemu ewidencji, co trochę wydłużyło czas wydania zaświadczeń.
Po uzyskaniu poświadczenia wpisu do ewidencji, obcokrajowiec występuje o wydanie wizy pobytowej na terenie RP. W powiecie płońskim zatrudniani są przeważnie obywatele Ukrainy, a osobami zgłaszającymi są przeważnie plantatorzy indywidualni lub rolnicze firmy producenckie.
Ze względu na duże zainteresowanie pracą w Polsce obywateli państw zza naszej wschodniej granicy (choć nie tylko ich), a głównie z powodu sporej skali nielegalnych pobytów, w tym prowadzenia działalności przestępczej od 21 lipca tego roku wprowadzono nowelizację do ustawy o zatrudnianiu obcokrajowców. Ustawa ma na celu penalizację działalności nielegalnej i przestępczej, co trochę skomplikowało sprawę pobytów dla osób, które przyjeżdżają do nas normalnie zarobić pieniądze.
Ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009 r. przewidującej minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich. Jej celem jest ograniczenie skali nielegalnej imigracji do UE przez zmniejszenie atrakcyjności zatrudnienia nielegalnie przebywających obywateli państw trzecich. Służyć ma temu wprowadzenie systemu sankcji o charakterze administracyjnym, cywilnym i karnym za naruszenie zakazu nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców - czytamy na stronach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Ustawa „uszczelniająca" wprowadza szereg obowiązków dla podmiotów zatrudniających, a także zaostrza kary (nawet z wyrokami więzienia, lub do 10 tys. zł grzywny) oraz sankcje - np. w przypadku skazania odebranie dotacji unijnych.
Ustawa chroni też obcokrajowców przed pośredniczącymi w zatrudnianiu firmami, które niejednokrotnie nie wypłacały wypracowanych pieniędzy lub zwyczajnie oszukiwały, pobierając sobie wyższy od unormowanego procent za pośrednictwo.
Ustawa kładzie nacisk na lepszy przepływ informacji pomiędzy Strażą Graniczną, ZUS i PIP w celu skuteczniejszej niż dotąd kontroli zatrudniania cudzoziemców.
W załączniku ulotka MPiPS opisująca najważniejsze zagadnienia dla osób chcących zatrudniać cudzoziemców.(PK)