Spółka cywilna to najpopularniejsza forma spółek w Polsce. Nie będzie zatem żadnym zaskoczeniem stwierdzenie, że bardzo duża liczba pracowników jest zatrudniana przez spółki cywilne. Nie da się także ukryć, że spółki cywilne są wybierane przez przedsiębiorców będących na początku swojej drogi biznesowej. Przykrą uboczną konsekwencją tej okoliczności jest występowanie znacznej liczby przypadków, w których pracownik ma problemy z uzyskaniem zapłaty zaległej pensji. Jeżeli podpisałeś umowę o pracę ze spółką cywilną i nie udało Ci się uzyskać polubownie zaległego wynagrodzenia za pracę, to możesz stawiać sobie następujące pytanie: przeciwko komu powinienem wnieść sprawę do sądu pracy?
Za zaległe wynagrodzenie o pracę powinieneś pozwać jednocześnie spółkę cywilną i jej wszystkich wspólników. Dlaczego tak? Ze względu na 3 podstawowe okoliczności:
- spółka cywilna jest pracodawcą w rozumieniu prawa pracy,
- spółka cywilna nie ma podmiotowości prawnej,
- pozwanie wszystkich wspólników umożliwia prowadzenie egzekucji komorniczej z majątku wspólnego spółki cywilnej.
Zacznijmy od pierwszej okoliczności. Spółka cywilna jest pracodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy. Taki wniosek wyprowadza się z brzmienia art. 3 Kodeksu pracy stanowiącego, że "pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników". W rozumieniu tego przepisu spółka cywilna jest jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej.
Skoro spółka cywilna jest albo była Twoim pracodawcą, to za naturalny wniosek należy uznać konieczność pozwania właśnie spółki cywilnej. Jeżeli informacje przedstawione w poniższym artykule nie okażą się dla Ciebie wystarczające, więcej wiedzy na ten temat znajdziesz na blogu prawniczym pod adresem spolkacywilna.info.
Spółka cywilna nie posiada podmiotowości prawnej, ta okoliczność uzasadnia wskazanie w pozwie o zaległe wynagrodzenie o pracę nie tylko spółki cywilnej, lecz także jej wspólników. Spółka cywilna to umowa określająca zasady wspólnego prowadzenia przedsięwzięcia gospodarczego przez pewną grupę osób, czyli jej wspólników.
Skutkiem zawarcia takiej umowy nie jest powstanie podmiotu wyodrębnionego od jej wspólników tak, jak ma to miejsce na przykład w przypadku spółki komandytowej, czy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Aby wykonanie wyroku przez komornika w toku postępowania egzekucyjnego było możliwe konieczne jest więc wskazanie w pozwie podmiotu istniejącego w sposób rzeczywisty, wydanie wyroku wskazującego taką osobę oraz nadanie wyrokowi klauzuli wykonalności. Bez tego komornik nie mógłby prowadzić postępowania egzekucyjnego, a tym samym zapadły w sprawie wyrok byłby niewykonalny. Dlatego konieczne jest jednoczesne pozwanie wspólników spółki cywilnej oraz samej spółki cywilnej.
Możliwość prowadzenia egzekucji komorniczej z majątku spółki cywilnej to trzecia okoliczność uzasadniająca konieczność pozwania o zaległe wynagrodzenie o pracę tak spółki cywilnej, jak i jej wszystkich wspólników.
Należy pamiętać o tym, że majątek spółki cywilnej to w rzeczywistości majątek wspólny wszystkich wspólników tej spółki nabyty w ramach działalności spółki od momentu zawarcia umowy spółki. Art. 778 Kodeksu postępowania cywilnego stanowi, że "do egzekucji ze wspólnego majątku wspólników spółki prawa cywilnego konieczny jest tytuł egzekucyjny wydany przeciwko wszystkim wspólnikom". Z tego właśnie powodu, o zaległe wynagrodzenie za pracę powinieneś pozwać łącznie w ramach jednego postępowania przed sądem pracy: spółkę cywilną oraz jej wszystkich wspólników.